目前，招聘大学毕业生在学校毕业后正在进入正在进行的服务中。从学校毕业后使用大学毕业生的最新晋升会议更加改善了我们的立场，重点关注关键点，实施确切的政策，离开学校后促进毕业生的一般就业，并强调确保服务“连续”是“连续的”，较低的线条利润是安全的，并且较低线的利润不会损失。 最近，几个地区和部门一直在积极支持在线和离线，专业培训，培训和基础职位培训推出。大学和大学继续扮演链接的角色，动态捕捉学生的下落，促进工作信息的适应点，并尽一切可能为夏季离开学校的毕业生提供支持。大家如何感兴趣的部分IES帮助毕业生实现过渡，而没有从校园到工作场所的问题？ 上午8:30，庆祝了安舒省广东的人力资源市场的失业大学毕业生特殊就业集会。许多大学毕业生维持工作课程，并在公司咨询台上索取有关工作要求，薪水和福利的更多详细信息。乌尤大学的学生就是其中之一。 UYUU大学毕业生： 我目前的职位是找到4,000多元人民币，双重休息，五项保险和一项雇员工作的薪水。我已经看到了10家公司和两家公司，他们都介绍了课程并等待答案。 Gong Qian是LTO人力资源和广场社会保障办公室的党领导小组的成员，并介绍了75家优质公司，这些公司已在多个领域带来工作职位，包括技术，管理，销售和R＆D。 锣QIAN，MEMGungde人力资源的人力资源和社会保障办公室的党领导小组的BER： 鼓励大学生积极改变其就业概念，利用新的本地公司的发展机会并与他们一起成长。 招聘会是一名毕业生和计划，并通过在作品之间进行直接对话桥，该大学正在积极调查尚未找到自己最喜欢职位的毕业生的温暖过渡计划。许多大学根据自己的需要，发展辅助工作，例如行政助理和教育助手。山东大学的就业和中心校长朱·春天（Guo Chunshens）表示，这不仅促进了毕业生之间的劳动力压力，而且还支持学校的科学研究，管理和其他工作，创造了“对双方有益”的情况。 就业董事山东大学的ND企业家定向中心： 他还在校园内开发了相关的助理职位，作为助教，行政助理和科学研究助理。许多学生还请求助理职位，您可以找到短期就业。例如，有些学生有不同的计划，因此有些人希望将来继续对研究生院的录取，并将来继续他们的公务员考试。我们想在学校建立几个相应的职位，有些人也在暑假期间工作。 除了为毕业生提供临时工作和培训支持外，确保就业服务在离开学校后不会削减服务的方法也是确保大学是针对解决方案的问题的一种方法。 Dalian大学就业与社会合作系副主任Gao Yuanyuan说，学校说正在努力为“完整周期报价”的就业服务创造长期的机制，加强与学生的沟通并取得学校和家庭成就。社会联系。 同时，几所大学启动了许多特殊的就业服务措施。中国科学技术大学的Estruse指导取向中心的硕士陈·韦吉（Chen Weiji）表明，学校结合了ITS自己领域的优势，从就业的发展，促进信息到就业方向，并正在夏季在夏季离开学校的毕业生提供一切可能的支持。 Chen Weijie是中国科学技术大学学生就业导向服务中心的主人，学校是基于纪律设计的，以根据政策制定公共和基本井的工作，以参观人类和社会安全部门S，知名公司，前学生协会等。同时，学校继续启动就业导向服务，例如“ IA课程优化”，“ AI模拟访谈”和“个性化专业咨询”。 除了几所大学在不同地方的积极行动外，国家一级还为毕业生提供了强有力的支持，以提高其工作竞争力。教育系学生事务办公室副主任Wu Aihua介绍了国立大学就业服务平台的依赖。 Wu Aihua，教育部大学和教育学院副主任： 在调查之后，州立大学的微型学生学生群体的目的地实施率显着提高。通过学习，实现了最短的知识和能力，提高了Emplo的竞争力在目的地的最终实施中得到了改善，并提供了有效的支持。 教育部的微图现已开始在“放学后为大学毕业生的就业服务”开始。微小图在国家就业服务平台上收集了劳动力信息，该平台结合了校友的前提学生，求职期望等等，这使您能够不断向未在学校毕业后不雇用的毕业生推荐高度具体的工作信息。从全国各地的整个周期报价到大学和大学校园的劳动力发展，再到全国平台上的高质量资源，吴aihua说，多个部分的共同努力导致了涵盖未就业服务网络的网络，这些网络涵盖了未就业，以增加致密者的密度和密度。