作者Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（指挥官Zhu Xirong，Fu Hongcai，Huang Xiufeng）昨天从Zaoyang的市政房屋和城市发展办公室获悉，该办公室的联合会致力于以“以“雇员为中心”的工作方向为中心的员工，并在“中央”中建立员工。自去年以来，他赢得了由市政工会联盟为34名贫穷雇员在住房和建筑系统中的支持基金中的291,600元人民币。 办公室工会专注于其主要责任，创建反思性服务品牌，建立一个3D培训模型，“在线学习 +竞争之外 +专家帮助”，实现技能学习和薪酬认证机制的“绿灯系统”，并激发了员工对“学习和追赶和追赶”的热情。例如，Zaoyang Qinxin Construction Group的五名员工已获得Nueyou Go认证，例如监督工程师，您的人事团队的专业质量是不断改进。住房和建筑系统在各个层面建立了护理机制，在夏季，将抗热材料（例如Huoxiang Zhengqi和矿泉水）发送给高温工人。传统的节日和员工生日会获得个性化的优势，并在主要节日举行了“热量交付”活动。 刺激活力并为各种活动建立平台。近年来，办公室工会成功组织了住房和城市农村发展系统的游戏。来自19个第二级单位的200多名员工在六个重要项目上努力工作。他们组建了团队参加地方政府活动，获得了许多荣誉，例如1号和Secondbádminton团队奖，展示了住房以及城市和农村发展方面的团结和进步精神。在文化阶段，两名Ziayuan水务事务员工分别赢得了第一和三等奖。这丰富了精神d员工的文化生活并增强了团队的凝聚力。 从预算管理的角度来看，将管理标准化并建立一个可靠的融资基础，办公室工会遵守“没有预算费用，无预算支出”的原则，劳动联盟委员会审查了融资预算，并在经过办公室党委员会批准后严格实施，以保证确切的投资地址。关于系统的构建，我们将提高基金的收入以及费用，批准和报销的系统，我们将优先考虑关键费用，例如员工的培训和LA培训，定期审核公共资金以“以自己的手段，开放性和透明度生活”，并保证该部门的工会工作的软化发展。